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红枣自己也觉得把所有事情都压给显正有点过分，偏手里又没有其他合适人选，只能不好意思笑道：“这个事情有点多。
显正，我今儿一块儿跟你说了，你回头再——对了，”
红枣想起来了：“刚你不是替张乙转说甘回斋增加师徒传授的事吗？要不你也考虑收几个徒弟给你打下手？”
似她前世的公司，相熟同事间一般都哥哥姐姐的叫得亲热。
独人事、财务两个部门的人不是这样，他们彼此间都很讲究地互遵对方为老师。
俗话说“空穴不来风”
。
红枣琢磨着这两部门的人既然独辟蹊径地使用了“老师”
这个传业授道解惑的称呼，想来彼此间有些技能交互传授也未可知，如此再联系上张乙的提议，红枣瞬间便生了个叫显正收徒的主意。
似张乙收徒弟，显正觉得是为了传承玻璃秘方，应该。
反观他自己，红枣刚交待给他的几样事虽说挺重要，但等做成后却是内部公开，即甘回斋所有人都能看能知，显正实想不出有啥收徒必要，直接指派几个人做完不就结束了吗？收徒，则会涉及人情、利益各方面的牵扯。
显正谨慎惯了，不想招这些麻烦。
“夫人，”
显正委婉推辞道：“似刚夫人交待小人的事，小人回头可以找各分铺掌柜的借人手帮忙来做，并不需要再增加额外的人手。”
“怎么能不增加呢？”
红枣不能同意：“必须增加啊！
即便现在不增加，但等凡甘回斋做大了，还是要增加。”
只想给甘回斋省钱降成本的显正……“显正，”
红枣讲述：“自前天看了伯爷委派的伯府管家管事名录后，我想了许多甘回斋组织架构方面的事——关于这些，我都还没来得及告诉张乙、本忠，你回头见了张乙、本忠也都告诉一声。”
看显正答应，红枣继续：“参照伯府管家管事按职能分成了七类，我不免想甘回斋的管理若按照职能来分要分几类？”
显正开始思索，红枣则掰起了手指：“节完整章节』（）“显正，刚我跟说的写《甘回斋大事记》、甘回斋花名册、甘回斋公益基金的使用和提取、《甘回斋员工休假制度》，其实都是甘回斋的庶务，且还只是其中的一小部分。”
“一小部分？”
显正不敢信：这都已经四件事了！
“刚我不是正要跟你说。
等规章定好后，还得将他们遣派到各个分铺宣贯，检查施行情况。
有问题还得修订，好多事呢！”
……！
（）
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